作家丨追命

裁剪丨坚果

封面开头丨Unsplash

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近日，刘强东的“昆季论”又一次刷屏。

新浪科技报谈，刘强东在京东里面语言中提到，京东启动了“涅槃表情”，培训蓝领工东谈主学习机器东谈主维修爱护等手段，匡助蓝领工东谈主白领化，成为收入更高、更受社会需要的时候工东谈主。

刘强东还强调，“这些昆季都很阻隔易”，并快乐关于被机器取代的一线职工，京东一个都不会开除，尽可能保住统统昆季们的责任和饭碗。

关于闇练刘强东的网友们来说，这么的“昆季论”照旧不是第一次听到了。在2018年的世界智能大会上，刘强东就曾默示，“京东还在不停高速发展，历久不会开除任何一位昆季”。

天然，在日眉月异的生意世界中，谈“历久”几许有点奢侈。但放眼望去，在各大科技巨头借着AI的样式大刀裁人时，刘强东这番话也照实说到大部分打工东谈主的心里去了。

可是，温和归温和，本质终究是本质。

在竞争日趋强烈的AI时期，时期红利渐渐落潮，面对大厂背后加起来上百万的“昆季”，到底是裁人换效益，如故延迟换增长，大略每个企业都有我方的算盘。

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从头界说“昆季”

一年前，京东、好意思团、阿里打响了世界范围的外卖大战，奶茶咖啡价钱低至0元，外卖骑手一度成了各大平台争相掠取的“黄金运力”。

京东当先喊出要为全职外卖骑手交纳五险一金；好意思团也从旧年二季度开动，为全职及踏实兼职骑手交纳社保，几大平台都络续加多骑手公寓、高温补贴等福利。

但其后，民众都知谈了，在联系部门的约谈下，外卖大战卷旗息饱读。

更遑急的是，三家大厂都经不起烧钱大战了。把柄阿里、京东、好意思团财报，2025年二季度至四季度，三家企业总共新增了1568亿元的营销用度，这十分于巅峰时期外卖全行业五年的利润总数，三家大厂只用9个月就烧光了。

即即是起初淡出外卖大战的京东，也付出了惨痛代价。2025年，京东全年总收入突破1.3万亿元，同比增长13%；但归母净利润只好196亿元，比起2024年的414亿元，暴跌了52.66%。

2026年一季度，之外卖、秒送为中枢的新业务单季亏本依然高达103.5亿元，而同期集团净利润从旧年同期的109亿元降至51亿元，同比下滑53%。

外卖业务，照旧成为牵扯大厂事迹的“吞金兽”。在2025年龄迹财报会后，京东CEO许冉默示，2026年对外卖业务的总插足将比2025年有所缩短。

关于京东而言，外卖大战照旧匡助平台大开了即时零卖的计策进口，同期跟电商零卖业务互相协同，补都了流量的短板。在获得阶段性得胜后，京东的计策要点天然也开动诊治。

紧接着，骑手团队的架构诊治速即落地。据奢华新声报谈，近期京东秒送在世界多个省份启动东谈主员优化和业务诊治，诊治的重点是一线外卖站长岗亭。

不外，此轮优化并非大范畴裁人，而是以里面转岗和职级诊治为主。里面东谈主士知道，站长不错左迁转岗为骑手队长，兼顾跑单和下层管理；也不错主动下野，但平台不极度提供抵偿。

针对此轮诊治，京东暂未公开复兴。不外在抖音、小红书等外交平台上，也有自称京东骑手的网友称，我方照旧被优化，或者已转岗兼职骑手。

可是，在京东秒送优化东谈主员的同期，也有不少用户默示，从旧年开动京东外卖就越来越难“等”，不是骑手迟迟不接单，就是外卖转手几位骑手也送不来，动辄恭候半小时以上。

将上头几件事放在一都看，就很有道理。

咱们深信，京东当初喊话要给骑手上五险一金的时辰，是诚心把一线职工当“昆季”在养。但问题是一家公司再怎么崇敬昆季情，也要先看我方的账能不成算得过来。

访佛的话，刘强东曾经在京东“危险”之际说过。2025年中，刘强东在高管会上直言：“但凡历久事迹不好，从来不拼搏的东谈主，不是我的昆季。”

而这番发言的配景，是刘强东在高管会议上自爆家丑，称公司存在无数代打卡风物，京东的大企业病越来越严重，逼得刘强东不得不露面整顿，放出狠话。

说到底，昆季是昆季，账本是账本。

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绩效眼前东谈主东谈主对等

阿里固然不谈“昆季情”，但在阿里的公司文化中，共事间互称“同学”，职工下野称“毕业”，马云也有“同学情感”。

在2018年阿里的“学友会”上，马云曾公建树言，称“咱们今天在一都，不单是是因为咱们有共同的责任履历，而是咱们有共同的滋味和共同的追求，理念念意见让咱们走在一都。”

但非论是“昆季情”，斗鱼体育DOUYU中国官网如故“学友情”，这些都是往时的事情了。如今，不谈交情，只谈事迹，险些是统统大厂的共鸣。

2023年以来，阿里对职级体系进行了扁平化改造，取消了P序列职级体系。

具体来说，阿里将正本的P4-P8级别替换为14-28级，每三个层级对应一个P级，14-28级职工的工资和奖金不单是与层级挂钩，理会优秀的职工可在一年内断绝多个层级的跃升。

另外，原P8及以上司别的职工将通过组织任命的方式进行提高或左迁，他们的薪资和奖金将把柄业务范畴和团队范畴来决定。

要知谈，阿里的“P序列”在互联网上曾是最引以为豪的存在，只消在自我先容中加一句“阿里P8”，接续就意味着百万年薪的薪资水平，以及在相亲商场上完全的“硬通货”地位。

但如今，这套玩法变了。

背后的逻辑也不难融会，当阿里高职级的流动变得越来越固化，未免就会生息出只念念“躺平拿钱”的职工，唯有转变僵化的职级薪资轨制，智力招引更多优秀东谈主才加入。

近日，阿里还放出了另一枚重磅炸弹，晓谕将13薪并入年终奖，更名为“并肩前行奖”。

奖励看似没少，但不少网友合计我方拿到奖励的省略情味变大了——职工在披发13薪之前下野的话，可能拿不到这笔薪资；13薪跟年终奖一都披发，也可能会跟绩效绑定。

从职工的角度来看，往时还能指望13薪“旱涝保收”，但咫尺要拿下这笔钱，既要进修忠诚度，也要侦察握续请托高绩效的才略，无疑是变得更“卷”了。

但从企业的角度来看，非论是为了结巴里面组织的僵化，如故为真确有才略的职工提供更多提高通谈，职级薪资体系的诊治大势所趋。

除了阿里之外，其他大厂也在偷偷作念着访佛的事情。近日，有媒体报谈称，腾讯微信奇迹群将取消“组长细腻制”，职工将按照表情组队，原有的“组长细腻制”或将迟缓退出历史舞台。

不错看出，统统大厂对组织架构、职级薪酬轨制的诊治，都指向并吞个指标：为原有的组织架构加多更多纯真性，不是职级高就能决定一切，而是“谁行谁上”，在绩效眼前东谈主东谈主对等。

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作念更精确的奖励

更有道理的是，大厂对薪酬福利的插足看似变得愈加严慎，但在AI、大模子等前沿时候边界的东谈主才争夺上，却依然动手粗鲁。

旧年底，有媒体称京东正招募端侧AI芯片边界东谈主才，年薪最高可达200万元。除了东谈主才招募之外，京东还启动了“AIidol创造营”野心，面向全球搜集AI智能硬件表情。

有报谈称，腾讯从旧年开动一直大手笔地从外部团队挖东谈主，开出至少双倍薪资。

比拟之下，阿里在AI东谈主才争夺战中，则更倾向于里面培养。往时，通义实验室下属的Qwen团队中，90% 都是阿里我方培养的校招生，这个部门也一直以“氛围好”著称。

不外，如今Qwen也开动面对东谈主才流失的压力，本年 3 月，时候细腻东谈主林俊旸离开了阿里。在短短3个月内，Qwen的时候细腻东谈主、后检察细腻东谈主、代码细腻东谈主等早期中枢首创班底接踵下野。

不错看出，大厂都有我方的生意账要算，但关于AI等前沿边界的插足，却是不吝血本的。

大厂将往时轻佻型的职级薪酬管理轨制收紧起来，省下来的钱和资源，就能更精确地砸向真确能给公司带来增长和高绩效的优秀东谈主才。

事理也很班师，因为这是一个豪阔贵，也豪阔稀缺的东谈主才池。

把柄脉脉发布的《2026春招职场细察申报》，AI科学家/细腻东谈主以平均13.28万元的月薪断层跳跃。2025年前7个月，AI新发岗亭量同比增长超10倍，简历送达量也暴涨了11倍。

对大厂而言，一个豪阔优秀的东谈主才不是老本，而是呈文率最高的钞票，这是一形状向畴昔的计策性投资。

背后折射出的，是通盘互联网行业增长旅途的飘摇：

往时，互联网企业拼的是范畴，因为互联网世界请托的边缘老本很低，企业不错追求无尽延迟，追求的是招更多东谈主、作念更多居品、清除更多用户；

但在AI时期，每工作一个DAU都有十分高的老本，企业要作念更多业务、进入更多商场，追求的是怎么让更少但更强的东谈主，作念更多的事情。

在这一层逻辑下，大厂职工才会呈现出截然有异的体感，有东谈主嗅觉压力更大了，但也有东谈主迎来了更高大的高涨空间，中枢是东谈主力老本在AI时期照旧被从头订价。

刘强东之是以欢悦为“昆季”兜底，前提是昆季能够融合机器东谈主表情“白领化”，为公司提供更高阶的时候价值。

AI时期下，既要讲情义，但也要明算账，念念要成为雇主的“昆季”斗鱼体育DOUYU中国官网，你得先说明我方值阿谁价。